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中小企業發展有保障、就業市場追蹤報告來襲,還有……
來源: | 作者:pmo6d0599 | 發布時間: 2020-04-01 | 143 次瀏覽 | 分享到:

一、政策咨詢

1、以數字化賦能中小企業方面的務實舉措

工信部在推動數字化賦能中小企業發展方面的具體舉措,“恢復、培新、通鏈、提升”。

-- “恢復”,就是指利用信息技術加強疫情的防控、促使中小企業盡快的恢復生產運營。

-- “培新”,是指加快發展在線辦公、在線教育等新模式,從而培育壯大共享制造、個性化定制等服務型的制造新業態。

-- “通鏈”,主要是指搭建供應鏈、產融對接等數字化平臺,從而幫助中小企業打通供應鏈、對接融資資源。

-- “提升”,主要是指推動有條件的中小企業加快數字化的改造,從而實現精益生產、敏捷制造、精細管理和智能決策。


為了確保上述舉措的落實,工信部也安排了一些專項舉措來加強推廣力度:

-- 一是廣泛征集一批技術力量強、服務效果好的數字化服務商,優秀的數字化服務產品以及相關的服務。

-- 二是總結推薦一批數字化賦能標桿中小企業的案例,從而起到引領示范的作用。

-- 三是組織創新中國行、中小微企業云服務大會、中小企業數字化賦能高端論壇等一系列的活動。

-- 四是利用”企業微客”等線上平臺開展一批數字化、網絡化、智能化相關方面的技術培訓。



2、促進中小企業“專精特新”發展的具體舉措

“專精特新”中小企業在疫情期間表現出了更強的抗風險能力。根據統計,湖南、四川等地的“專精特新”中小企業的復工率已經達到了98%以上。專精特新“小巨人”企業基本上是百分之百復工,這個數據充分說明引導中小企業走“專精特新“發展道路是增強核心競爭力,實現高質量發展的重要舉措。

具體到促進中小企業“專精特新”發展,工信部重點工作可以概括為“四個一”。

-- 第一個“一”,就是抓緊優質企業梯度培育的主線,牢牢的抓住抓緊。我部持續加大培育力度,推動形成省級“專精特新”中小企業,專精特新“小巨人"企業、制造業單項冠軍等優勢企業梯度培育的格局。

-- 第二個“一”,培育一大批企業主體,我們推動各地培育兩萬多家省級"專精特新"中小企業,工信部培育公告了第一批248家專精特新“小巨人”企業,從而示范引領中小企業走“專精特新”這么一個發展路子。

-- 第三個“一”,打造一個企業的動態庫,工信部推動建立專精特新“小巨人”企業動態庫,為企業入庫培育、搭建資源對接平臺奠定基礎。

-- 第四個“一”,就是強化一系列的服務支撐,比如開展專題培訓、提供融資專項服務,在每年一屆的中博會期間專設展區,實施信息化和知識產權兩個推進工程,從而賦能“專精特新”中小企業的發展。


3、上海規模最大網絡招聘會覆蓋14個行業

3月30日,“上海市2020屆高校畢業生春季網絡招聘會暨少數民族畢業生網絡專場招聘會”上線,成為全市規模最大、企業數量最多的應屆生校園網絡招聘會。招聘會立足上海,聯動浙江、江蘇等長三角就業資源,面向全國各省區市畢業生、海外留學生開放。

招聘首頁特設上?!八拇笃放啤?,分類索引聚焦“新業態,新行業,新領域,新科技”,集中進行線上雙選。同時,還設置“國資委”“浦東人才”“自貿區”等八大招聘專區。此外,也優先展示民營企業、中小企業招聘信息,支撐其用工需求。

參加招聘會的企業超過3000家,共提供就業崗位5萬余個,遍布25個省份,覆蓋14個主要行業領域,其中高端制造業、IT產業、金融、現代服務業及倉運物流等領域占據大部分比重,與上海產業布局及發展定位相契合。

招聘企業中,國有企業占27%、三資企業占25%、民營企業占36%。

從雙方需求出發,承辦方專項設計“畢業申”智能移動招聘平臺,用人單位與應屆畢業生可通過平臺便捷實現職位需求信息發布、一鍵簡歷收遞、就業政策咨詢、面試邀約等功能。后續將構建長效服務機制,讓“畢業申”招聘平臺全年365天開放。


4、浦東新區為畢業生延伸就業鏈、暢通網上招聘

上海浦東新區于3月下旬至4月下旬舉辦2020年應屆畢業生在線就業服務月活動。3月25日下午,首場大學生在線招聘會在新區人社“云招聘”服務平臺上正式啟動。

聚焦高校畢業生就業,浦東新區推進“空中”就業新模式,分層次、分類別、分行業舉辦線上招聘活動。除舉辦高校畢業生“云招聘”服務月活動以外,還將舉辦“智能造”“中國芯”等浦東硬核產業在線招聘會,上海紐約大學、第二工業大學等校園招聘會以及外高橋、金橋、臨港等區域招聘會。同時打造智慧就業服務平臺,提供在線集成指導、信息質量系統比對、就業指導“視頻微課”“在線見習學員儲備”以及在線訓練營等服務,不斷提高應屆畢業生職場適應能力。

此外,還將持續加強對新區戶籍各類就業困難畢業生和長期失業畢業生的就業援助,提供集成指導和鏈式服務,確保家庭困難、零就業家庭等2類群體實現100%就業。將有就業意愿的新區戶籍離校未就業高校畢業生全部納入公共就業人才服務范圍,完善精準服務,優先促進人崗匹配,提升畢業生就業能力和水平。

在拓寬就業渠道、支持就業新形態方面,浦東新區擴大基層就業規模,支持畢業生以新就業形態、靈活多樣方式實現多元化就業。


五、1-2月份全國制造業業利潤總額下降42.7%

調研企業范圍:規模以上工業企業,即年主營業務收入為2000萬元及以上的工業法人單位。

1—2月份,規模以上工業企業實現營業收入11.62萬億元,同比下降17.7%;發生營業成本9.77萬億元,下降17.8%;營業收入利潤率為3.54%,同比降低1.17個百分點。

來源于:國家統計局

1—2月份,規模以上工業企業實現利潤總額4107.0億元,同比下降38.3%。國有控股企業實現利潤總額1465.4億元,同比下降32.9%;股份制企業實現利潤總額3158.8億元,下降33.6%;外商及港澳臺商投資企業實現利潤總額796.3億元,下降53.6%;私營企業實現利潤總額1208.3億元,下降36.6%。


來源于:國家統計局


1—2月份,采礦業實現利潤總額553.1億元,同比下降21.1%;制造業實現利潤總額3005.7億元,下降42.7%;電力、熱力、燃氣及水生產和供應業實現利潤總額548.2億元,下降23.2%。






二、行業報告

《2020春節后七周就業市場追蹤報告》

3月26日,BOSS直聘發布《2020春節后七周就業市場追蹤報告》,報告顯示需求快速增長點出現在節后第四周(2月24日起),七周后市場人才需求已基本恢復至去年同期水平。

餐飲酒店等行業緩慢復蘇 外貿行業形勢突變招聘需求環比下降2.7%

節后七周,餐飲、酒店、旅游、影視、廣告傳媒等受疫情影響最為嚴重的行業均出現不同程度的復蘇。其中,廣播/影視行業復蘇較快,節后七周的人才需求已經達到2019年同期的82.4%。影視行業需求復蘇的轉折點在第五周(3月2日)開始顯現,人才需求量環比第四周增幅達到67.7%,但仍以線上視頻類為主。

餐飲、酒店和廣告傳媒業的人才需求基本恢復到去年同期的五成左右,并且環比增幅均超過20%;外貿行業在復工初期情況良好,節后招聘需求量已恢復至去年同期的六成以上。近兩周以來,貿易/進出口行業在節后第七周的招聘需求量環比出現2.7%的下降。

小微企業人才需求回歸至50%水平線以上

七周后,百人以下小微企業的崗位需求比例達到51.1%,最終回歸到50%基礎線以上,與2019年同期水平的差距縮小至2個百分點以內。


來源于:BOSS直聘發布《2020春節后七周就業市場追蹤報告》




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