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人在職場,這些政策資訊及行業趨勢必須get!
來源: | 作者:pmo6d0599 | 發布時間: 2020-03-11 | 140 次瀏覽 | 分享到:
政策資訊及行業趨勢(第一期)

關注政府政策、洞察行業趨勢,

助力企業發展!

從本周開始,遠茂股份會給大家持續更新人力資源政策資訊及行業趨勢,希望能助您提高工作效率、把握市場發展機遇。




一、政策&資訊

1、國務院聯防聯控機制就農民工返崗復工“點對點”服務保障有關工作做出回應
國務院聯防聯控機制于3月7日下午召開新聞發布會,對相關問題做了解答:

Q:人社部近期上線的農民工返崗復工“點對點”用工對接服務平臺發揮了什么作用?

A目前已經開通的兩大求助平臺,分別是面向企業的用工對接服務平臺和面向勞動者的出行服務小程序。目前企業平臺上線了5天,已經有7383家企業填報了信息,涉及用工需求近6萬,同步幫助輸出了近9000人。


Q農民工春節期間有多少人回老家過節?目前已經返崗復工的有多少人?哪些地方農民工返崗情況比較好?

A:2019年我國農民工總量達到2.9億,其中外出農民工為1.7億人,跨省流動農民工約7500萬。從各地監測的情況看,目前返崗復工的農民工達到7800萬,占今年春節返鄉的60%。從目前返崗復工流向看,主要是長三角和珠三角。


Q:“點對點”運輸服務主要針對哪部分農民工?截至目前運輸了多少農民工返崗?

A:“點對點”服務主要針對已有工作崗位和新確定工作崗位的擬進城務工的農民工。截至3月6日,各地合計“點對點”運送農民工263萬人。

2、階段性減免企業社會保險費政策具體將如何實施

首先,各地的減免政策統一從2月開始執行,不得延后。其次,對已征收的2月份社保費,可退費也可沖抵未來繳費。另外,緩繳政策與減免政策有序銜接,緩繳期限原則上不超過6個月。

同時,若參保單位申請社保緩繳,補繳時所對應的養老、失業、工傷三項社會保險費仍然可享受相應的減免政策。


3、面對突如其來的疫情,如何幫助中小微企業渡過難關,穩住就業主力軍

人社部會同有關部門出臺了一系列政策措施,打出“免、返、補、緩、服”的階段性政策組合拳,全力支持中小微企業穩就業。


  • “免”——實行階段性減免企業社會保險費單位繳費。自2月起,對中小微企業的養老、失業、工傷三項社會保險單位繳費,可免征最多5個月。


  • “返”——擴大失業保險穩崗返還受益面。降低政策門檻,放寬申領條件。截至目前,全國已向47萬戶企業發放穩崗返還112億元,惠及職工2426萬人。


  • “補”——用好用足促進就業創業的補貼政策。企業吸納就業困難人員等重點群體就業,可申請社保補貼、定額稅收減免、創業擔保貸款及貼息;為高校畢業生等提供見習崗位的,可申請就業見習補貼;對組織職工參加線上線下培訓的,可申請職業培訓補貼。同時,重點群體創業的,可申請限額稅收減免、創業擔保貸款及貼息、場地安排等政策。


  • “緩”——允許創業擔保貸款展期。對個人創業擔保貸款借款人患新冠肺炎的,可申請不超過1年的展期及貼息。


  • “服”——優化就業創業服務、職業培訓供給。人社部將持續組織線上春風行動,開展視頻招聘、遠程面試、在線創業指導,推行人崗“不見面”精準對接,為中小微企業創業項目提供均等的招聘用工等公共就業服務。同時,免費開放線上培訓平臺,提供急需緊缺工種培訓課程。


4、多省市推出高校畢業生就業補貼政策
今年高校畢業生將達到874萬人,同比增長40萬,創歷史新高。新冠肺炎疫情期間,多省市為了緩解畢業生就業壓力,推出畢業生補貼新政,如下:




5、人力資源社會保障部會同有關部門新頒布8個國家職業技能標準

近期,人力資源社會保障部會同有關部門聯合頒布了水上救生員、機動車檢測工、軌道交通信號工、潛水員、林業有害生物防治員、纖維檢驗員、評茶員、軌道列車司機等8個國家職業技能標準。


這批新頒布的國家職業技能標準涵蓋了三大產業中多個重要職業,分別屬于《中華人民共和國職業分類大典(2015年版)》中第四大類“社會生產服務和生活服務人員”、第五大類“農、林、牧、漁業生產及輔助人員”和第六大類“生產制造及有關人員”。


下一步,人力資源社會保障部與有關部門(單位)將繼續對已頒布國家職業技能標準進行修訂完善,特別是加大新職業和社會急需緊缺職業的職業技能標準開發力度,推動技能人才培訓和評價工作,為實施職業技能提升行動和建設知識型、技能型、創新型人才勞動者大軍提供基礎支撐。



二、行業報告

1、報告:復工第五周,快消領域逐漸復蘇


智聯招聘就全國38個核心城市3月2日至3月6日的招聘和求職大數據作為樣本進行觀察分析,發布復工第五周春季求職競爭周報。


報告顯示,求職者的簡歷投遞量環比增長39.04%,武漢人才市場回溫,快消品領域逐漸復蘇。


北京競爭指數為35.2,武漢人才市場回溫


根據報告顯示,第五周競爭指數排行前五的城市較上周位次保持不變,北京競爭指數為35.2,繼續與其他核心城市拉開絕對差距;武漢作為我國內陸最大工商業城市,也在破冰前行,招聘職位數環比小幅上漲5.43%,簡歷投遞量猛增55.97%。


來源:智聯招聘春季求職競爭周報

快消領域逐漸復蘇


報告指出,房地產/建筑/建材/工程行業仍最為炙手可熱,第五周的五大亮點行業依次為:廣告/會展/公關、酒店/餐飲、專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)、IT服務(系統/數據/維護)以及計算機軟件??焖傧M品(食品/飲料/煙酒/日化)行業新晉入圍熱門行業并位居第十。


隨著企業不斷加強信息化建設,企業級技術服務將成為未來長期的需求。




來源:智聯招聘春季求職競爭周報

五大亮點職業


報告稱,作為市場中存量人才較多的領域,財務/審計/稅務、人力資源、行政/后勤/文秘等職位在復工后持續搶手。復工以來工業行業不斷回暖,重工業率先回暖后、輕工業也隨之跟進。服裝/紡織/皮革設計/生產人員第五周招聘職位數環比增長29.54%。




來源:智聯招聘春季求職競爭周報

2、2020就業趨勢報告:三成人疫情后改變工作狀態

58同城發布的《2020就業趨勢報告》針對18- 40 歲、一線和新一線城市職場人進行調研,通過對其目前的整體工作情況、疫情后的就業工作計劃,對2020年的職業規劃歸納總結,展現出求職者就業趨勢“畫像”。


三成人疫情后改變工作狀態




來源:58同城《2020就業趨勢報告》

報告顯示,職場人擇業時考慮的前3個因素分別是薪資水平、個人發展和工作環境;同時想要挑戰自己和尋找更多機會是影響職場人選擇改變工作狀態的首要原因。


來源:58同城《2020就業趨勢報告》

職場人疫情后將會選擇從事的前3類職業分別是銷售、生產管理/研發、人事/行政/后勤;


來源:58同城《2020就業趨勢報告》

其中58.9%的職場人期待2020年工作漲薪。目前參與調研的職場人薪資主要分布在5000- 20000 元之間,其中薪資為5001- 8000 元占比最高,達31.1%,職場人目前人均月薪 9665 元,疫情后的平均期望月薪為 18608 元。

來源:58同城《2020就業趨勢報告》


來源:58同城《2020就業趨勢報告》


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